2017年12月11日

工會勞動保護工作內容



  勞動保護工作的主要內容:

  一、勞動安全衛生;

  (一)勞動安全衛生綜合管理 勞動安全衛生綜合管理是指從立法和組織管理措施的角度,來研究如何處理好生產(經營)活動中人與物和人與人之間的各種關系。

  包括:

  1、 勞動安全衛生立法

  2、 勞動安全衛生管理體制

  3、 勞動安全衛生的科學研究

  (二)勞動安全技術 勞動安全技術是指為了預防和消除生產勞動過程中各種不安全因素職業工會,防止發生人身傷亡事故所采取的技術組織措施。

  預防傷亡事故措施主要有:

  1、改進生產工藝過程,實行機械化和自動化;

  2、設置安全裝置,包括防護裝置、保險裝置、信號裝置以及豎立危險牌和識別標志;

  3、預防性的機械強度實驗和電氣絕緣檢驗;

  4、工作地點保持清潔、有序;

  5、正確使用個人防護用品;

  6、制訂與貫徹安全技術操作規程,普及安全技術知識。

  (三)勞動衛生

  勞動衛生,既預防職業危害及職業病,保障勞動者的身心健康。

  二、工作時間休息休假;

  (一)工作時間的規定

  我國目前有標准工時制、不定時工時制、綜合計算時制。

  (二)有關休息休假的規定 既勞動者帶薪休息工會勞保和休假。(休息休假有日休息、公休假日、法定假日、帶薪年休假、婚喪假、女職工的特殊假期、探親假、病假)

  三、對女職工和未成年工才特殊保護。

  (一)保障婦女就業權利

  (二)合理安排女職工的勞動崗位。保障婦女勞動就業平等權利的同時,又針對女職工的特殊生理工會健保特點,規定了婦女禁止從事的勞動範圍

  (三)女職工的“四期”保護。(既經期保護、孕期保護、生育期保護、哺乳期保護)

  (四)未成年工的特殊保護。用人單位應當對未成年人工定期竟行健康檢查。 工會勞動保護工作的目的

  一、預防和減少傷亡事故的發生;

  二、預防和減少職業病的產生;

  三、維護職工在生產勞動過程中的安全與健康;

  四、保證企業生產的順公所健保利進行。
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勞務派遣的優勢



  一、對於用工單位:

  1、降低用人成本支出

  用人單位在核算派遣人員的總支出時,一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標准。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發票可計入用人單位稅前成本開支,綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

  2、人事管理便捷專業

  專家認為用人單位用人不受戶口學歷及編制限制,平時對員工做出相關的管理規定,使用其才能台中粗工,按分配的工作任務進行管理、考核。而具體的人事管理工作由勞務派遣負責完成。用人單位可以在業務增加時增加人員,在業務減少時減少人員,用人方式十分機動靈活。

  3、減少勞動糾紛

  在我國相關法律、法規和有關政策指導下,用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議,派遣單位與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同,用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關系上可能出現的法律糾紛。

  二、對於勞動者(派遣員工):

  1、更好的維護勞動者的合法權益

  派遣人員的人事關系屬於派遣機構,派遣機構可以督促用工單位規範用人制度和保障職業安全,杜絕拖欠員工台中臨時工工資和社會綜合保險的行為。如果派遣員工在用工單位工作期間合法權益受到侵犯或者遭受到不公正待遇時,經核實後,派遣機構有責任根據相關法律、法規或用工單位規章制度來維護派遣人員合法權益。

  2、"工齡"可以連續計算

  派遣人員合同到期後,若不再續簽,其人事關系可由勞務派遣機構代理,保費不間斷連續繳費即“工齡”可以連續計算,勞務派遣機構繼續為勞動者代交社會保險(保險費由勞動者個人出)。

  3、提供豐富就業信息資源

  勞務派遣機構具有大量的就業信息和更為靈活、廣闊的就業空間,可為勞動者提供更多的就業選擇機會 。

  4、拓寬、加深畢業生就業新渠道

  初出校門的大、中專畢業生,由於缺乏工作經驗,是求職難的主要原因,工作相對不穩定。高雄臨時工通過勞務派遣積累工作經驗和社會經驗,可以為今後找到理想的工作打下基礎。

  三、對於社會:

  通過法律、法規以及各地政府相關政策的調配,勞務派遣可在保障並逐步完善社會勞動保障的基礎上,一方面促進用工單位人事制度改革,完成“單位人”向台中人力派遣“社會人”的轉變,另一方面又能緩解人才地區分布不均衡、供求矛盾的現狀,實現人才資源優化配置。從社會角度看,勞務派遣促進了社會人力資源由粗放型配置向集約型配置的轉變。
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什麼是臨時工派遣



  臨時工派遣是指企業根據生產需要、訂單需求。由專業派遣以小時高雄臨時工計價的形式結算整體勞務費用,由派遣組織並提供勞務人員至企業從事臨時性、輔助性、替代性工作的一種用工形式。項目或生產定單結束,勞務人員按約定退回。操作方便,上工快,尤其適合招聘比較緊急的用工單位。

  隨著勞動力市場向賣方市場轉型,企業招聘難的問題也日益突出。勞務派遣可以有效解決以上難題。為滿足用人單位緊急用工和短期台中臨時工缺工問題, 我們專業為各企業提供臨時工、普工、實習工派送服務,以解決用人單位燃眉之急。為適應不同行業的工廠需要,我們通過對員工分類進行培訓,系統化管理,可隨時組織人員上崗,提高工廠效益。一但與企業簽定合同,員工將嚴格尊守貴的規章制度,服從工廠管理。

  臨時工派遣的優勢有:

  1、降低用人成本支出用人單位在核算派遣人員的總支出時,一是考慮崗位效台中人力派遣益。二是以市場價格制定工資標准。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發票可計入用人單位稅前成本開支,綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

  2、人事管理便捷專業一些專家顧問認為用人單位用人不受戶口及學歷限制,平時對派遣員工做出相關的管理規定,使用其才能,按分配的工作任務進行管理、考核。而具體的人事管理工作由無錫市宏圖勞務服務有限負責完成。用人單位可以在業務增加時增加人員,在業務減少時減少人員,用人方式十分機動靈活。

  3、減少勞動糾紛在我國相關法律、法規和有關政策指導下,用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議台中粗工,派遣單位與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同,用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關系上可能出現的糾紛。
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