2018年05月14日

人力資源管理的主要功能

  

  1人員配置功能

  企業員工的合理配置功能是人力資源管理最主要的管理職能。根據企業發展 的需要,選擇適合企業發展的員工,為每個員人選擇最適合自己的崗位,是人力資源管理的基礎工作。同時,根據企業內部組織結構的不斷變化,相應的調整人力資源管理,合理配置的人員資源是一個不斷完善的動態過程。

  2潛能挖掘功能

  企業要在激烈的市場競爭中存活並發展,高雄臨時工主要依賴的是全體員工的努力。通過科學的運用人力資源管理,在企業中發揮激發員工積極性的作用。如果企業沒有運用人力資源管理,那么企業的組織結構便很容易老化,企業將會被無情的經濟浪潮拒之千裏。

  3科學管理功能

  人力資源部門在企業的發展中逐漸占據了重要的地位,高雄臨時工企業在人力資源部門的協助下,更好的進行科學性、規范性的經營生產。企業的經營目標是通過對企業外部、內部各項因素分析後預算得出的,是為了鞏固企業自身社會地位而制定的目標。人力資源管理部門參與組織協調各部門合作,通過科學的管理手段,幫助企業成功的實現預計目標。

  4提高競爭力功能

  人力資源管理是企業競爭力的核心,是其他企業競爭對手很難效仿的核心競爭力。高雄臨時工人力資源管理在企業中的建立健全極其重要,如果企業具有一整套完善的人力資源管理制度,正確的選用人才,大力的激勵人才,善於去培養人才,那么企業在無情的市場競爭中取得成功的機率,是高出其他企業數倍的。

posted by 生理期保養 at 14:35| Comment(0) | 機械元件 | 更新情報をチェックする
この記事へのコメント
コメントを書く
コチラをクリックしてください