2018年06月07日

人才派遣的概念

  

  人才派遣是指在《勞動法》和其它相關法規的框架下,基於市場經濟條件,派遣單位根據被派遣單位的需要,選擇合適的人才,並與其簽訂勞動合同,將人才派遣到被派遣單位工作的一種新型用人機制。高雄臨時工其特征是用人不養人,與被聘人才不存在隸屬關系。

  從勞動法律關系來看,“人才派遣”是一種新型的勞動關系,因為派遣單位與人才之間簽訂勞動合同而構成了事實上的勞動關系。派遣人員與被派遣單位簽訂聘用協議,約定在用工期間的具體工作內容、工作安排、高雄臨時工勞動紀律等具體事項,雙方系勞務關系。

  從社會效果來看,“人才派遣”可以實現中高級人才資源共享,使這部分人才的潛能得到更大的發展空間,在一定程度上緩解供需矛盾;從用人單位來看,節省了“高薪養才”的成本,實現了“不求所有,但求所用”的用人機制。

  相對傳統的用人機制,人才派遣對個人而言,高雄臨時工除了可較易獲得彈性的工作時間、多樣化的工作機會、豐富的工作體驗,從而提高自身的能力外,更可以籍此獲得一份穩定的工作。

posted by 生理期保養 at 15:13| Comment(0) | 機械元件 | 更新情報をチェックする
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