2018年12月06日

淺談如何做好工會工作



  會是職工自願結合的工人階級的群工會健保眾組織。企業工會在企業實現跨越發展的大背景下,工會履行職責的任務更加艱巨而繁重。企業工會如何抓住機遇,以創新精神加強工會組織建設,引領工會工作的新突破,發揮工會在企業發展和穩定大局中的作用,成為了擺在企業基層工會面前的重要課題。以下就這一問題,談談本人的粗淺的認識和看法。

  一、充分認識目前企業工會工作的難點及誤區

  當前的企業工會工作開展起來,普遍存在著“三難點三誤區”,給工會工作帶來了現實困難與嚴峻挑戰。

  具體表現為:一是人員少。就目前情況來看,企業工會工作人員多為兼職,工作多,任務重,事情雜,導致精力不夠、業務不熟、能職業工會力欠缺,工作效果不甚理想。二是服務對像類別多樣化。目前企業用工性質有正式工、聘用工、勞務派遣等等之分,不同的員工類別,員工隊伍的特點及工作性質不同,使工會工作變得日趨復雜化。三是在競爭環境下員工情緒波動大。企業競爭日趨激烈,工作難度、壓力明顯增加,加之企業內部實施績效考核等系列改革措施,給基層員工帶來了精神壓力和思想困惑,部分員工出現了消極悲觀、焦慮抑郁等情緒波動,給實際工作的開展帶來了一定的困難。

  “三誤區”具體表現為:一是認識誤區。基層企業少數員工對工會組織認識很片面,對企業發展和工會工作的關系認知度較為模糊,個別員工甚至將工會工作簡單地歸納為開展文體活動、發放困難補助和組織看望慰問等,真正認可工會是維權組織的不多。二是維權誤區。個別員工不關注企業發展,一味地把個人利益找工會維權,這種行為需加以引導。三是工作表層化。一些企業工會工作呈現出表層化現像,僅限於完成上級的“規定動作”,對基層反映出的問題研究得不夠,與基層實際情況和員工的需求貼得不緊,缺乏針對性和實效性,作用發揮相對滯後,工作起來顯得被動。

  二、加強企業工會工作的意義

  在新的歷史條件公所健保下,加強企業工會工作,更好地發揮企業工會的作用,尤其是進一步突出工會的維護職能,切實抓好維權,促進和諧企業建設,是擺在企業工會組織面前的一項重要而緊迫的任務。

  加強企業工會工作,對促進和諧企業建設具有重要意義。企業工會作為我國工會組織體系中重要的組織基礎和工作基礎,在推動企業經濟健康發展,鞏固黨在基層的執政基礎,履行各項社會職能,維護職工群眾合法權益以及企業整體利益,保持職工隊伍的團結,動員組織職工群眾支持、參與改革,促進和諧企業建設,從而促進社會政治穩定,構建和諧社會中,企業工會都能發揮基礎性和不可替代的重要作用。

  首先,加強企業工會工作,有利於進一步促進黨和職工群眾關系的和諧。在我國政治生活中,工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶,企業工會可以把職工群眾的意願和要求直接、及時地反映給企業黨政領導,以便引起重視,妥善解決;同時,企業工會又可以把企業黨政領導的關懷和溫暖直接工會勞保、及時地傳遞給廣大職工群眾,以便溝通順暢,共築和諧。

  其次,加強企業工會工作,有利於進一步促進企業管理層和職工群眾關系的和諧。企業管理層和廣大一線職工是企業生產經營的兩大基本方面,企業工會既要全力支持管理層的決策,支持企業合法經營、科學管理、實現企業的方針目標,又要著眼於職工群眾的切身利益,積極參與協調勞動關系,妥善處理勞動爭議。職工群眾的合法權益,促進勞動關系雙方相互尊重平等合作,努力構建和諧企業。
posted by 生理期保養 at 11:35| Comment(0) | 休閒生活 | 更新情報をチェックする
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